従業員の権利と雇用者の義務について学ぼう
まず押さえておきたいのは、従業員には守られるべき権利があり、雇用者にはそれを守る義務がある、ということ！給与の支払い、休暇の付与、安全な職場環境の確保など、基本的なルールは思ったよりも日常的な場面に関わってきます。
「小さな会社だから大丈夫」と後回しにすると、後で大きなトラブルに発展することもあるかも？最初からきちんと整理しておくことが、安心した経営への第一歩です。
具体的に気を付けたいポイントとしては、以下が挙げられます。
- 最低賃金や残業代の支払い
- 所定労働時間や休憩の確保
- 職場の安全衛生とハラスメント対策
私達は、こうしたポイントを押さえた雇用契約書や就業規則の作成をサポートし、トラブルの芽を未然に摘むお手伝いをしています。
雇用契約と労働条件の明示は大事！
口頭でも雇用契約は成立しますが、書面で条件を明示しておくと安心です。
給与、勤務時間、休暇、解雇条件などを明確に記載することで、誤解や争いの余地を減らせます。特に外国人従業員を雇う場合は、母国語の補助資料を用意してあげると喜ばれますよ！
契約を作成する際は、以下を意識してみてくださいね！
- 契約内容はシンプルで具体的に
- 更新や条件変更の際は必ず書面で通知
- トラブル防止のため、署名や押印の確認
雇用契約書や労働条件通知書の作成・レビューがうまくいかない？そんな時は、ぜひ私たちにご相談ください！
労働時間・残業・休暇管理について
働き方改革の影響で、労働時間管理はますます重要になっています。残業や休日出勤には割増賃金の支払い義務があり、違反すると指導や罰則の対象になることも…。
「従業員が少ないから目視で管理すれば大丈夫」と考える方もいますが、それでは甘い！！記録をきちんと残しておくことは、雇用者を守ることにもつながるので絶対に怠ってはいけませんよ！
以下で重要なポイントをチェックみてくださいね。
- 勤怠システムやタイムカードで記録
- 残業は事前承認・適正な割増賃金を明示
- 有給休暇取得の管理を徹底
社会保険・労働保険の加入も忘れないで！
従業員を雇う場合、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険への加入は義務です。手続きの不備や未加入は、後々大きなリスクになります。当サイトでは、書類作成から申請手続きまで、一括して支援しているので、こちらもぜひご活用ください。
トラブル対応と紛争解決
労働トラブルは、残業未払い、解雇、ハラスメントなど様々です。もし問題が起きたら、早めに専門家に相談することが重要です。Gyosei.proは、証拠整理や労使協議、必要に応じた行政機関への対応もサポートします。
安心して従業員を迎えよう！
初めて従業員を雇うときは不安がつきものですが、基本を押さえて適切に対応すれば、安心して職場を運営できます。
私たちは、みなさんの事業が法律を守りつつ、従業員と信頼関係を築けるよう、実務的な支援と分かりやすいアドバイスを提供します。
法律だけに縛られず、現場で活きる知識を活用することで、一緒に働きやすく、健全な職場作りを実現しましょう！